Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)?
sam utbildning
Vad är SAM?
Systematiskt arbetsmiljöarbete enligt AFS 2023:1 är en metod för att säkerställa att arbetsmiljön på en arbetsplats är så säker och hälsosam som möjligt.
Vad är syftet med SAM?
Syftet med SAM är att arbetsgivaren systematiskt ska organisera, genomföra och följa upp arbetsmiljöarbetet för att förebygga risker för ohälsa och olycksfall och uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Sedan den 1 januari 2025 regleras systematiskt arbetsmiljöarbete i AFS 2023:1. Föreskriften ersatte AFS 2001:1.
Vad menas med Systematiskt Arbetsmiljöarbete?
Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att en arbetsgivare har en strukturerad och planerad approach för att hantera arbetsmiljörelaterade risker och problem på en arbetsplats. Det innebär att en arbetsgivare måste ha en tydlig policy för arbetsmiljöarbete, en process för att identifiera och analysera arbetsmiljörelaterade risker och problem, och en plan för att bekämpa och förebygga dessa risker och problem. En arbetsgivare måste också involvera sina anställda i arbetsmiljöarbetet och se till att det finns rutiner för att rapportera och hantera eventuella arbetsmiljörelaterade risker och problem.
Måste man gå en SAM-utbildning?
Nej, det finns inget generellt krav på att alla ska gå en viss namngiven SAM-kurs. Arbetsgivaren ska däremot säkerställa att arbetstagarna har tillräckliga kunskaper om arbetet och riskerna, och att de som får SAM-uppgifter har de kunskaper och den kompetens som uppgifterna kräver. Utbildning kan vara ett lämpligt sätt att uppfylla kraven.
Skyddsombud ska få den utbildning som behövs för uppdraget.
Vad ska en SAM utbildning innehålla?
Utbildningen innehåller oftast teoretiska och praktiska övningar som syftar till att ge deltagarna den kunskap och färdighet som krävs för att genomföra arbetsmiljöarbetet på en arbetsplats på ett säkert och effektivt sätt. Utbildningen kan genomföras på olika sätt, till exempel genom föreläsningar, kurser, e-learning eller andra former av träning.
Innehållet behöver anpassas efter deltagarnas uppgifter och verksamhetens risker; lagen föreskriver inte en enda standardkursplan för SAM-utbildning.
Måste man bedriva SAM?
Ja. Alla arbetsgivare ska bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete i verksamheter där arbetstagare utför arbete.
Den som hyr in arbetskraft likställs med arbetsgivare enligt AFS 2023:1.
Vad är en Arbetsmiljöpolicy?
En arbetsmiljöpolicy beskriver hur arbetsmiljöförhållandena ska vara i verksamheten för att förebygga ohälsa och olycksfall och uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö. Om verksamheten har tio eller fler arbetstagare ska policyn vara skriftlig.
Arbetsgivaren ska ha arbetsmiljöpolicy och rutiner samt fördela SAM-uppgifter. Om verksamheten har minst tio arbetstagare ska policy, rutiner, uppgiftsfördelning och den årliga uppföljningen dokumenteras skriftligt. Riskbedömningar ska alltid dokumenteras skriftligt, liksom handlingsplaner för åtgärder som inte genomförs omedelbart.
- Arbetsgivarens åtagande att se till att arbetsmiljön är så säker och hälsosam som möjligt för sina anställda
- Arbetsmiljörelaterade mål och riktlinjer
- Hur arbetsmiljöarbetet ska genomföras, inklusive ansvarsfördelning och rutiner för att rapportera och hantera arbetsmiljörelaterade risker och problem
- Möjligheter för anställda att delta i arbetsmiljöarbetet
En arbetsmiljöpolicy är ett viktigt verktyg för att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö och förebygga olyckor, skador och sjukdomar på en arbetsplats. Det är därför viktigt att alla företag och organisationer har en tydlig och lättillgänglig arbetsmiljöpolicy som är lätt att förstå och anpassad till den specifika arbetsplatsen och dess verksamhet.
Vem ansvarar för SAM?
Arbetsgivaren ansvarar för SAM och behåller huvudansvaret även när arbetsmiljöuppgifter fördelas. Chefer och arbetsledare som får uppgifter ska ha de befogenheter, resurser, kunskaper och den kompetens som behövs.
Arbetstagare ska medverka och följa givna föreskrifter och rutiner.
Mer om SAMUTBILDNING.SE