Du kan förbereda en SAM-kurs med ett tillbud som lärfråga genom att beskriva händelsen sakligt, ta bort uppgifter som identifierar personer och välja en avgränsad fråga om arbetsmiljöarbetet. Syftet är att förstå hur undersökning, orsaksutredning och åtgärder hänger ihop. Kursfallet ersätter inte arbetsgivarens skyldigheter att hantera den verkliga händelsen.
Börja med det som behöver hanteras på arbetsplatsen
SAM betyder systematiskt arbetsmiljöarbete. Det är arbetsgivarens löpande arbete med att undersöka arbetsmiljön, bedöma risker, genomföra åtgärder och följa upp dem. En utbildning hjälper dig att förstå arbetssättet, men är inte platsen där pågående risker ska lämnas i väntan på ett kursdatum.
Enligt AFS 2023:1, 12 §, ska arbetsgivaren utreda orsakerna när en arbetstagare drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet eller när ett allvarligt tillbud inträffar. Alla tillbud har inte samma allvarlighetsgrad. Följ verksamhetens rapporteringsrutiner och se till att ansvarig bedömer vad händelsen kräver.
Beskriv händelsen utan att välja en syndabock
Anteckna arbetsmomentet, platsens förutsättningar och vad som hände före, under och efter tillbudet. Skilj mellan vad som är känt och vad som behöver undersökas. Formuleringen att någon inte tänkte sig för hjälper sällan gruppen att förstå hur arbetet kunde bli riskfyllt.
Ett påhittat kursfall kan vara att två arbetsgrupper använder samma passage samtidigt och att en person behöver väja för material som flyttas. Beskriv vilka uppgifter grupperna har, hur förflyttningen planeras och vilken information de får. Hitta inte på en verklig skada eller ange ett företag som om händelsen hade inträffat där.
Gör kursfallet lämpligt att dela
Ta bort namn, kunduppgifter, fotografier av personer och andra detaljer som inte behövs för lärfrågan. Kontrollera även att en kombination av plats, datum och befattning inte ändå identifierar en person. Om det är svårt att anonymisera underlaget kan du använda ett tydligt påhittat fall med samma typ av arbetsmoment.
Fråga internt vilka uppgifter som får användas i utbildningen. Skicka inte en fullständig personutredning till kursgruppen. Det praktiska värdet ligger i hur arbetsmiljöarbetet bedrivs, inte i att deltagarna får veta vem som är inblandad.
Välj en fråga som kursen kan hjälpa dig att förstå
Avgränsa frågan efter det steg i SAM där du behöver mer kunskap. Du kanske vill skilja en bakomliggande orsak från en omedelbar händelse, förstå vad som ska beskrivas i en handlingsplan eller veta hur medarbetare kan medverka i undersökningen.
- Vilka arbetsförhållanden behöver undersökas?
- Vad är iakttagelser och vad är ännu antaganden?
- Vilken typ av åtgärd kan påverka orsaken?
- Vem behöver kunna fatta beslut om åtgärden?
- Hur kan vi kontrollera att risken faktiskt minskar?
Välj en huvudfråga och behåll övriga som följdfrågor. Då kan du lyssna efter ett användbart arbetssätt under kursen utan att förvänta dig att utbildaren löser alla frågor i er verksamhet.
Planera tillämpningen efter utbildningen
Boka en intern avstämning med rätt ansvarig och dem som behöver medverka. Ta med det du har lärt dig, men pröva det mot arbetsplatsens verkliga förutsättningar. Ett utbildningsexempel är inte en färdig riskbedömning av er passage, maskin eller arbetsorganisation.
AFS 2023:1, 13 §, kräver åtgärder och en skriftlig handlingsplan för sådant som inte genomförs omedelbart. Vill du fördjupa uppföljningen finns artikeln om att kontrollera arbetsmiljöåtgärdernas effekt. Den frågan är skild från att förbereda kursfallet.
Jämför kursinnehållet med din lärfråga
På sajtens SAM-sida finns sammanhanget för utbildningen. Jämför därefter den aktuella SAM-utbildningen med vad du behöver kunna göra. Beskriv din lärfråga när du väljer kurs, utan att dela känsliga uppgifter. Kursdeltagande är en kunskapsinsats; arbetsgivarens ansvar och verksamhetens egna kontroller finns kvar.
Två vanliga frågor inför kursen
Kan jag använda ett fall som redan är avslutat?
Ja, som lärfråga kan ett avslutat fall vara användbart. Beskriv vilka steg arbetsplatsen genomförde och vad du vill förstå bättre. Att ett ärende är avslutat gör dock inte alla dess personuppgifter lämpliga att dela med andra deltagare.
Ska utbildaren besluta om vår åtgärd?
Nej. Be om hjälp att förstå principer, skilja underlag från antaganden och ställa relevanta frågor. Arbetsgivarens ansvariga behöver bedöma åtgärderna för den egna verksamheten. Om det kräver teknisk eller annan specialistkunskap får en allmän SAM-kurs inte användas som ersättning.
Källor och kontroll
AFS 2023:1, grundföreskrifter, 12–13 §§; SAM-utbildning, aktuell produktinformation. Kontrollerat 10 oktober 2026. Exempel och praktiska arbetssätt är redaktionella rekommendationer. Privat avsändare: AB Kompetensutveckla i Sundsvall.
Foto: Giu Vicente/Unsplash. Bilden är en illustration. Unsplash-licens.