Välj SAM-utbildning för små företag efter de arbetsmiljöuppgifter som behöver utföras, inte enbart efter antalet anställda. Du behöver kunskap om hur arbetsmiljön undersöks, riskbedöms och förbättras även i en liten verksamhet. Börja med att beskriva vem som gör arbetet och vilka frågor ni behöver kunna hantera.
Liten verksamhet betyder inte enkla risker
Ett företag med få personer kan ha rörliga arbetsplatser, flera slags arbetsutrustning och arbetstoppar som påverkar återhämtningen. En annan liten verksamhet kan huvudsakligen arbeta på kontor. Samma antal medarbetare innebär därför inte samma utbildningsbehov.
SAM betyder systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren behöver undersöka arbetsförhållanden, bedöma risker, genomföra åtgärder och följa upp arbetet. AFS 2023:1 gör inte små arbetsgivare undantagna från detta. Däremot beror vissa krav på skriftlighet på om verksamheten har tio eller fler arbetstagare. Riskbedömningar ska alltid dokumenteras skriftligt.
Beskriv vad deltagaren ska kunna göra
Skriv tre konkreta lärfrågor innan du bokar. De kan exempelvis gälla hur ni undersöker riskerna i ett nytt arbetsmoment, hur en senare åtgärd hamnar i handlingsplanen och hur ni kontrollerar resultatet. Utgå från uppgifter som faktiskt förekommer, utan att lämna känsliga personuppgifter i kursunderlaget.
Om samma person sköter verksamhetsplanering och arbetsmiljöarbete behöver personen kunna skilja på beslut, genomförande och kontroll. Om flera personer delar uppgifterna behöver kursen hjälpa er förstå hur informationen går mellan dem. Att alla känner varandra ersätter inte en fungerande arbetsordning.
Välj kursformat som ger plats för lärandet
Kompetensutvecklas lärarledda SAM-utbildning på plats omfattar en dag och behandlar regelgrunden och hur SAM kan användas i verksamheten. Jämför innehållet med dina frågor. Kontrollera aktuellt tillfälle och kursupplägg på produktsidan innan bokning.
En liten arbetsgrupp kan behöva planera vem som tar hand om den löpande verksamheten när deltagaren går kursen. Avsätt även tid för att efteråt gå igenom vad utbildningen betyder för era egna rutiner. Kursdeltagande genomför inte automatiskt företagets riskbedömningar eller uppföljning.
Exempel: från allmän kursönskan till tydligt behov
Illustrativt exempel: En arbetsgivare vill ”få ordning på arbetsmiljön”. När uppgifterna gås igenom framkommer att risker diskuteras muntligt men sällan dokumenteras. Kursfrågan blir då hur en undersökning förs vidare till skriftlig riskbedömning, åtgärdsbeslut och kontroll. Det ger ett tydligare utbildningsmål än att bara efterfråga en kort kurs.
Välj inte bort viktiga moment för att företaget är litet. Välj ett begripligt arbetssätt som går att använda i vardagen. På vår sida om SAM-utbildning finns ytterligare stöd för att förstå utbildningens inriktning.
Checklista före bokning
- Beskriv verksamhetens vanligaste arbetsmiljöuppgifter.
- Identifiera frågor som deltagaren behöver kunna hantera.
- Jämför kursinnehållet med dessa frågor.
- Planera hur deltagandet ryms i arbetsdagen.
- Bestäm ett tillfälle för tillämpning efter utbildningen.
- Klargör vem som fattar beslut om förbättringar.
Checklistan är ett rekommenderat sätt att välja och förbereda utbildning. Den är inte en myndighetsföreskriven kursplan. Utbildningsbehovet avgörs av arbetsuppgifter, risker och deltagarnas befintliga kunskaper.
Vanliga frågor
Måste alla i ett litet företag gå samma kurs?
Bedöm kunskapsbehovet för olika uppgifter. Arbetsgivaren behöver se till att arbetstagarna har tillräckliga kunskaper om arbetet och riskerna, men föreskriften anger inte att alla ska köpa samma namngivna kurs.
Räcker kursintyget som dokumentation av SAM?
Intyget visar genomförd utbildning. Det ersätter inte dokumenterade riskbedömningar, handlingsplaner när sådana behövs eller kontroll av genomförda åtgärder.
Planera också vilken återkoppling kollegorna behöver. En kort genomgång kan förklara vad som ska ändras, varför det behövs och hur deras erfarenheter tas till vara. Välj en första avgränsad uppgift att tillämpa kunskapen på och följ den hela vägen till ett kontrollerat resultat.
Om utbildningen visar att någon uppgift kräver mer stöd behöver arbetsgivaren ordna det stödet. Det kan exempelvis handla om hjälp att bedöma en risk som ingen i företaget har tillräckliga kunskaper om. Gör skillnad mellan att kunna SAM:s arbetsgång och att själv kunna utreda varje specialistfråga som verksamheten möter. Ta upp behovet innan arbetet ska genomföras.
Källor och avsändare
Regelgrund: Arbetsmiljöverket, AFS 2023:1, aktuell grundförfattning. Kursuppgifterna bygger på länkad produktinformation. Kontrollerat 12 oktober 2026. Exempel och checklistor är redaktionella rekommendationer. Privat avsändare: AB Kompetensutveckla i Sundsvall.
Illustrationsfoto: Mike Tinnion/Unsplash, Unsplash-licens.